入职美乐有十天了。短短十天，感触却颇深。

    第一次到公司应聘时，惴惴不安。快到人力资源部，一幅巨大的标语映入眼帘——“能力比学历更重要”，我刹时有了勇气，虽有多年工作经验却仅有专科文凭的我，顿感信心十足。脑中随即闪过一个念头，不以学历为标准而注重实际工作能力，那么，这家企业定是人才辈出，个个精兵强将。能留下来的，一定都是“实干家”，企业的竞争力一定不同寻常。我庆幸自己选择到了这样的公司。

    离开单位好些年了，从事业单位到民营企业，我把它看作一次转折，我珍惜着这次机会，也默默的感受着美乐集团成功背后的内涵与底蕴……

    “严谨、规范、执行力强”是我的第一印象。其实，很多企业都在倡导制度化管理，但却在制度的执行中遇到种种困扰，多数企业尤其是国营单位在处理一些细小问题时，制度都成了一种可有可无的形式。而在美乐，上至高层领导下至普通员工，如果迟到了一分钟，或是因公外出没有登记，甚至电脑没关电源、会议室忘记锁门……都会受到处罚。在这里，制度不是口号，而是真正意义上员工行为的准则。人们常说细节决定成败，当我看到公司里用废纸装订再利用的各种登记本，看到仅仅十分钟外出而履行了签字手续的请假条，我也感受到了公司精细化管理的深度，领悟到了这个严谨而又规范的企业在近二十年来，从无到有，从小到大的成长精髓。

    企业有了执行力，就有一支富有战斗力的团队。上班第一天，我就被一种“严肃、紧张、活泼、团结”的氛围所感染。工作时只听到噼噼叭叭的键盘声，放眼望去，人们各自在忙着自己手里的工作，没有人串岗聊天，没有人嘻笑打闹，每个员工都在各自岗位上辛勤地劳作，默默地奉献，“人尽其才，才尽其用”在这里展现得淋漓尽致。没有人因为加班而怨声载道，没有人因为任务繁重而借口托辞，在这里，只有一支充满活力与激情的队伍在前进，在战斗！我暗自探索原因，想找出员工敬业的理由。当我看到随处可见的励志格言，看到公司举行的各类培训学习，看到基层员工逐步成长的轨迹，我明白了——这是一种精神，一种不甘落后、奋勇争先的精神在激励着美乐人。团队就是企业的根，在美乐这支学习型的团队之中，跳动着和谐、包容、激励、凝聚的音符，这成就了它庞大而蒂固的根，我渴望着融入这个团队。

    当我翻看一期期《美乐之窗》时，我感受到了员工的酸甜苦辣、企业的喜怒哀乐；我读出了员工的茁壮成长，也读出了企业的蒸蒸日上。在大多数企业忙着抓生产、抓销售时，公司却在企业文化建设上花心思，下功夫。也许文化建设不能带来直接的经济效益，但多年来丰厚文化底蕴的沉淀，让美乐充满了朝气与活力。无论从价值观、经营理念、企业精神，到企业形象、员工礼仪，还是各种晚会、演讲、旅游、聚会，以及大大小小的公益爱心活动，都有一群美丽灵动的“美乐人”在闪耀，透过企业文化，我看到了一片勃勃生机，感受到了一派春意盎然！

    目前，尽管我还处于试用期，但我早已把自己当作了美乐的一员，把自己的心交给了美乐……


化妆品公司办公室 李国魂