美乐读书会讨论分享《德胜管理》学习心得
2014-11-11
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10月24日，美乐读书会在二楼大会议室举行，本次书会讨论分享了《德胜管理》第四章至第九章内容。来自集团各职能部门、各子分公司的32名书会成员参加了此次读书会。
本次书会结合书籍内容，就公司员工培训、提高员工忠诚度、传承企业文化三方面内容进行讨论分享。经过讨论，大家一致认为德胜的企业文化“认真、勤劳、不走捷径”与我公司价值观“诚信”有相同之处，均体现出对员工个人品质——诚实、守信的要求。书会成员建议培训内容应加强对员工心态的培养，通过培训提高员工心理承受力，加强认真做事的意识，培养踏实工作的习惯，并认为这是员工在岗位上充分发挥才能的基础。
书会成员谈到，公司的关爱文化如每月举行的员工生日会，帮助员工解决住房、就医，孩子上学等举措对于凝聚人心、增加员工的忠诚度有很大的帮助。中层管理者应以身作则将关爱文化进行传承，让每个员工都能感受到公司的关怀和帮助，对企业充满归属感和信任感，带着感恩的心投入工作，对社会的经济发展做出贡献。
集团公司常务副总经理李晓平在会上讲到，《德胜管理》是一本工具书，希望管理者能利用好这一工具，对照书本多思考自己有待改进之处，提高自身管理能力，促进公司发展。李总还说，书中讲了德胜公司的管理方法，我们应根据实际情况借鉴参照，做得好的需要再接再厉，不足的需及时改进，并通过学习提出有助于公司发展的建议。李总要求管理者以身作则，将公司的关爱文化进行传承。
集团公司总经理张民泉在会上肯定了公司员工团队协作精神，要求大家认真对待学习，从中找差距、学经验，提出管理者更应带头执行公司的规章制度、践行企业提倡的精神，做好榜样，带好队伍。
（集团人力资源部）
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