我是进入物业公司工作不到一年的新员工，在面试时办公室田主任问我是否理解“忠诚、协作、进取、奉献”的含义，为了让我尽快熟悉企业，他让我学习公司有关规章制度，仔细介绍企业情况，让我能够初步了解企业精神实质和企业文化内涵，并希望我在工作中不断体会与领悟，不断进步，早日成为美乐真正的一员。这番话让我从心底升起一股暖流，如沐春风。

    通过一段时间的工作后，我感觉在美乐想成为合格的员工还必须得从方方面面做起。在美乐有优秀的企业文化，浓厚的团队精神，严格而全面的管理制度，是一支强而有力的战斗队伍，在这里工作个人能力提升也很快。为了提高员工的思想境界和业务水平，公司组织了多种形式的学习和培训，注重人才培养与发展，为员工提供许多晋升机会，让员工们从内心热爱企业，热爱工作，视企业为真正的家。

    在这一年内，我发现，公司有两个主要特点：一是持续不断的学习，涉及内容包括公司理念、业务技能、礼仪礼节等，其核心就是“以人为本”，将员工当作企业真正的核心竞争力。第二就是领导非常注重细节，要求我们每一位员工都要在细节上下功夫。由于小区人员来往频繁，我们通常只将注意力放在比较明显的公共区域，小区内很多细节工作做得不够仔细。没想到公司领导来检查时，却是直奔小区车库、洗手间等平时容易忽略的卫生死角，检查出来的问题足以让我这个七尺男儿面红耳赤。领导关心细节、注重细节的理念在我看来是美乐公司与其他公司最大的不同之处。

    在美乐之前，我曾在几家企业工作过，有红火一时的国企，也有名噪一时的私企，在这些企业最缺乏的就是像美乐这样优秀的企业文化，员工没有工作激情，没有协作精神，“做一天和尚撞一天钟”是这些企业员工普遍的想法，企业不关心员工的利益与发展、员工不在乎企业的荣辱与兴衰，使员工失去对企业的信任和工作激情。而在美乐，领导同事彼此和睦，团结友善，没有争斗，没有歧视，彼此平等，大家相亲相爱、互帮互助，一条心为公司利益和发展着想。在这里，荣辱与共，忠诚、敬业、责任不是空喊的口号，员工们处处从企业利益着想，纷纷献计献策，美乐所以才能不断发展和壮大。我现在真切地感受到能在美乐学习和工作是我们的荣幸，我们没有理由不努力工作，爱岗敬业、忠诚奉献，希望能通过我们的共同努力，让美乐不断发展壮大，成为本企业中一颗璀灿的明珠，永远年轻美丽。


物业公司　张恩胜