管理者要敬畏制度坚持底限——集团公司召开中高层管理人员学习会
2014-08-29
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8月15日，集团公司中高层管理人员学习会在二楼会议室召开，董事长张彬主持了会议，就近期工作中出现的案例，强调了管理人员要多宣传企业，要敬畏制度坚持底限，要多学习，在带好团队，打造服务型企业上下功夫。
参加会议的全体人员首先观看了化妆品公司总经理高强在化妆品行业协会成立时的讲话视频，高总将公司的发展现状、产业版块、经营战略思想向外界做了详细的宣传推广，他的做法得到了董事长的高度赞赏。董事长强调，千军易得，一将难求，企业正在快速发展时期，需要高强这样的复合型人才，管理者不仅要会经营，同时还要具备演讲能力，利用一切机会多宣传自己，宣传企业。
会上，董事长提到在8月4日中高层管理例会上，高总因4次未交总结被免去集团副总经理职务，他一时不能接受，找到董事长沟通，董事长用自己在国外开车黄灯时转弯被开罚单一事，并结合古今中外一些对制度执行的案例阐明了自己的看法，当企业越来越大，最需要的是对制度的敬畏。国有国法，家有家规，在制度和底限面前人人平等。董事长专题讲到了马云处理阿里巴巴引进不良商家，以卫哲为首的阿里巴巴几位高层管理引咎辞职的案例，强调了坚守制度和底限的重要性。高总在与董事长的沟通中，思想得到了转变，认识到作为一个管理者，应该对制度建立起足够的重视，董事长的严格要求正是促使他以身作则敬畏制度，得到成长。会上，董事长高度赞扬了高强任化妆品公司总经理后带领团队取得的成绩，点评了他的心路历程，坚信他有这样的管理觉悟，一定会取得更大的发展。
会上，董事长强调管理者要用业绩说话，只要有能力，就会有发展空间，管理者不能失去进取心，如果不能胜任或是不遵守公司制度，或是做有损企业的事，就只能让位。要求管理人员多反思自己，强调业绩是用心做事的结果。用心做事的管理者就是公司最大的财富。检查部李雪莲因下属上班不遵守制度，向董事长递交了书面检讨，董事长赞扬了李雪莲的思想觉悟，指出管理不是管人而是管心，优秀的管理人员是受到员工追随的人。他播放了7月31日化妆品销售部绵阳地区的总结会的视频，肯定了基层管理者的敬业态度、用心做事的精神。
此次学习会，董事长还强调要重视发扬美乐的关爱文化，城市之星物业部要向子云酒店学习，对水电工换班做出适当调整，制定人性化的措施体现对员工的关爱，并从关爱引申到对顾客的关爱，对企业的关爱，以及化妆品公司多年形成的优质服务文化，强调打造服务型企业，提升企业核心竞争力的重要性，与大家一同学习了“打造优质服务文化、提升企业核心竞争力”、“领导带好团队的三条军规”等文章。
会议最后，董事长再次肯定了化妆品公司总经理高强和子云酒店总经理刘斌在工作中所做出的努力，点评了这两位管理者的工作总结，强调管理人员不为失败找借口，只为成功找方法。公司给予员工成长的土壤和平台，自己是否有足够的勇气承担压力？是否做好足够的准备来抓住机会？优秀的业绩是干出来的，优秀的人才是煎熬出来的，只有辛勤付出才能换来丰硕的成果。希望大家敬畏制度，在不断学习中得到进步，无愧于自己，无愧于社会。
（集团总裁办）
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