加强学习提升 培养后备人才——集团公司召开中高层管理例会
2013-12-20
|
12月5日，张彬董事长主持召开了集团公司中高层管理例会，集团公司各子分公司、各部门负责人36人参加了本次会议。张彬董事长在会上着重强调了管理人员在抓好本职工作的同时要不断学习，带好团队，为公司的发展培养后备人才。
本次中高层例会，董事长宣布了新的人事任命，任命许彬为集团公司副总经理，负责企业文化建设工作。他强调，随着企业的不断发展扩张，企业需要更多的人才充实到各个岗位上，各部门管理人员要善于发现人才，用好人才，带好苗子，建设好人才梯队。管理者要重视各项工作的落实，提高工作效率。各部门要多组织学习培训和业务技能培训，人力资源部要对各部门的培训进行检查、落实与跟进。董事长还要求各部门在年底前要对本职工作进行总结，围绕公司的工作重心做好2014年各项工作准备。会上，董事长肯定了《美乐之窗》对企业文化的弘扬和宣传作用，要求大家多学习《美乐之窗》。他说，文化是无形的力量，管理者要学会用思想引领人，用文化占领阵地，并对《美乐之窗》十周年特刊主要参与人员进行表扬，为编辑部团队发放奖金；并对房产公司段总、集团保卫部詹部长在处理城市之星事项中的突出表现予以表扬。
此次会议，董事长再次强调了学习的重要性，并引用李克强谈读书学习的报道、《成功领导者的二十个好习惯》、《成功管理者应具备的危机管理能力》、《一碗最贵的牛肉面》等文章，要求管理者组织学习，重视各项工作的落实与跟进，做一个细致的管理人员，严格遵守秩序，以身作则地发挥表率作用。后勤部门要强化服务意识，将工作落实到人，与一线进行无缝对接，为一线服好务。
会议最后，董事长要求各部门做好安全保卫工作，顺利祥和地度过2013年。
（集团总经办）
|
