张彬董事长强调：传播关爱文化 倡导主动意识
2013-06-24
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5月30日晚，集团公司中高层管理例会在二楼大会议室召开，集团公司各级管理人员参加了本次会议。
董事长张彬主持会议，他首先为刚从外地回来的外派员工张志伟、康奕送上鲜花，欢迎她们回家，深情感谢她们在外派期间克服生活上的不便、工作上的压力，全力以赴，将美乐企业的良好形象和工作作风带到外地新入股的公司，促进了企业文化在外地的传播。董事长说：我专程到外地看望员工，看到个别员工的居住环境较差，寝室没有空调，我立即指示并协调当地单位给他们安装空调。关爱员工要落到实处，要解决好他们的急难问题。董事长说到，几天前食堂王师傅因为退休要离开公司时，执意为行政食堂70余名就餐人员准备了一桌桌丰盛的午餐，所有的食材都是他自费购买。他的这种对公司的感情、对员工的深情感动了所有现场的员工，很多部门、晨会队伍纷纷自发为王师傅送上纪念品，请他保重身体、安享晚年。王师傅之所以有这样的举动，是因为他在一个有爱的企业，他心怀感恩。各级管理人员要多关爱员工，切实为他们解决工作和生活问题。董事长还以派车为例，说明在日常的工作安排中，要随时将人员的生命安全放在第一位，不能抱侥幸心理。
对于《美乐之窗》上期刊登的4个好的案例，董事长进行了重点强调，要求重视《美乐之窗》对企业文化的宣传作用，要及时组织员工对企业内刊中的好人好事进行学习，加强对员工的引导。他特别讲到集团二楼接待员张静，平时工作用心，接待热情，还积极关注公司的事务，她的付出换来了各级人员对她的表扬，也使她在困难时候得到了大家的关心和帮助。我们不要小看每一个平凡的岗位，他们都是企业运转中不可或缺的一环。对于刚刚结束的演讲比赛，董事长要求在演讲后，更要注重演讲给员工带来的变化，要以此为契机，改善工作中的不足，把问题理顺，让员工自动自发看到问题、解决问题，让他们的工作超出领导的期望值。行政部主管杨军在参加全国商业服务业表彰大会后，及时将大会的相关内容进行整理，对企业的发展有借鉴的地方提出了自己的见解和建议，写出书面材料提供给领导参考，受到董事长的高度好评。他要求大家学习杨军的主动思维的意识，做超出领导期望值的工作。
会议最后，董事长对机关晨会队飞信发送不准时、时间错误的情况，以及集团车队、工程部未组织人员参加演讲比赛的事项进行了批评，要求人力部将是否积极参加公司组织的各类活动纳入日常工作考核的内容。各级领导要加强学习，努力将本职工作做好，带好团队。
（集团总经办）
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