3月6日，第72期读书会在集团二楼大会议室举行。来自集团总部和各事业部近60名管理者出席，本次学习《管理的实践》第23至26章，共同讨论：书中及你的管理实践中哪些是激励员工的行为，哪些是打击员工的行为。书会由集团人事行政部部长沈无瑕担任领读人。

本次读书会采用了新的形式，以建构主义“教育不是灌输而是点燃”思想为基点，激发书友的参与兴趣，点燃他们的参与热情。开场的小游戏“我眼中的你”，让大家在书会正式开始前体验了被激励的化学反应，彼此产生被欣赏的心流。书会上，书友们一方面从书中寻宝、找新知，一方面相互碰撞、链接自己的旧知，积极贡献自己的发现和经验。田飞、胡春梅、贾婷婷、钟若茜、詹虹、李敏、袁宏先后上台分享。他们结合书中内容及小组成员的管理实践，给大家分享了本组的观点。

在各小组分享后，沈部长围绕主题，将这4章中的主要内容做成思维导图，带领大家再次重温了书中的重点，对部分内容进行了延伸解读。让大家更深切地理解到，激发员工创造最佳绩效的自我动机不是满意度而是加强责任感。

沈部长与各小组一起，针对大家的分享内容进行评分，来自集团总部的管理者所在的小组获得最佳分享小组。

董事长张彬在读书会上进行总结讲话。他说，今天的学习形式很好，大家一起讨论，产生火花，输出了关于激励员工的成果。作为管理者，希望大家借此认真反思自己，在激励员工上哪些行为是值得改进的，哪些行为是可以保持的，让自己带领的团队更具有活力和动力。他希望大家多学习，不要用以前的成绩衡量今天的能力，科技的变化，需要我们用学习去适应变化，提升自己，将团队带领得更好。

（集团人事行政部）