10月27日，集团公司中高层管理例会在二楼大会议室举行。集团公司及各子分公司管理人员参加了会议。会议由董事长张彬主持。

       会议开始前首先组织大家观看了集团常务副总经理李晓平女士推荐的影片《大路朝天》。影片以四川公路建设中的成雅高速、雅西高速、雅康高速建设为题材，通过讲述祖孙三代路桥工人伴随改革开放40年经历的命运和情感故事，折射出时代发展与变迁，传递着匠人精神的传承与延续。

       观影结束后，董事长组织管理人员进行了分享。与会人员感触最多、最深的就是“传承”，并表示要将老美乐人的优良传统、美乐精神传承下去。

       董事长结合大家的心得进行总结。他说，《大路朝天》所弘扬的工匠精神就是传承、专注、专业，要抓住时代的变革与进步，只有在实干中才能出成绩。现在中国的桥梁技术在世界领先，为什么中国能够造出那么多大桥，除了经济实力、技术力量外，做得多、修得多也是一方面，做得越多，技术就越强、经验就越丰富，也能做得更好。而我们要像片中主人公那样优秀，就需要脚踏实地、从头干起，具备踏实、学习、专业、拼搏的精神，做到“人在总部，脚在一线”，立足本职实干苦干。对于质量问题，要有六亲不认的勇气和责任心，敢说、敢干。董事长例举了物业公司总经理毕均勇的成长经历，在一名普通电工的岗位上，主动学开车、学电脑、学装修，一步步提升了自己的能力。担任物业公司总经理后，积极学习物业管理知识，向身边专业人士请教，在他的带领下，物业公司业绩一年比一年好，他是我们身边的励志典范。

       会议中，董事长强调“不为失败找借口，只为成功找方法”，要求各项工作要做好预案，找对方法，不要出现问题就找客观的借口和理由，自我松懈，更不能有“下不为例”的想法。如果大家发现问题都去找借口，就会裁跟头。董事长特别强调检查部门要坚持原则，六亲不认。

      本次会议，董事长以在窝窝店包子吃到的圣迪乐鸡蛋，其编码所使用的色素的来源，强调了管理人员及员工一定要熟悉产品，具备专业知识，不明白的问题一定要了解清楚。只有高度专业的员工队伍，才能真正让顾客放心。

   会议中，对精神传承的力量进行了探讨。董事长说，美乐即将迎来创立三十年，如何更好的面对下一个三十年，需要将老美乐人拼搏、奉献、关爱、学习的精神，传递给新生代的美乐人。集团副总经理李晓平也在会议中强调，老美乐人具备了吃苦耐劳、敬业奉献的精神，要向新一代美乐人进行对接和传承，把艰苦朴素、关爱、敬业精神传承下去，不能丢失。

      本次会议进行了表扬与批评，化妆品策划部门与子云大酒店在李总生日宴中，策划、安排、布置非常完美，子云的菜品、服务也做得很好，保证了宴会成功举办，这充分说明只要大家全力以赴，就没有做不好的工作。窝窝店一店、二店上月完成了销售任务，向他们取得的成绩表示祝贺。窝窝店研发师杨玲玲，在手术后还没有完全恢复的情况下，知道国庆工作量特别大，带病到岗做一些力所能及的支撑，她的精神让大家非常感动。集团副总经理、化妆品公司总经理高强关爱外地管理人员，充分传承和弘扬了美乐的关爱文化，值得管理人员学习。国庆期间，窝窝店包子江油店停电，马总、毕总、马主管、工程部蒋英强、车队刘晓明积极行动，为一线解决问题，充分体现了职能部门积极为一线服务的精神，是职能部门学习的榜样。

      会议最后，对子云大酒店不合格大闸蟹一事，董事长要求必须严肃查明责任，进行处理，并强调食品安全的重要性，要求每个单位、每位员工必须把安全工作放在第一位，警钟长鸣，全力以赴保障集团公司的安全生产、安全经营。

（总裁办）