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集团公司两次召开中高层管理例会
2015-01-13
集团公司两次召开中高层管理例会
 
        2014年12月22日、2015年1月4日，董事长张彬先后两次主持召开集团公司中高层管理例会，就近期工作进行通报。集团公司及各子分公司管理人员参加了会议。
        2014年，美乐集团发展取得了历史上的飞跃，三大喜事激励着所有的美乐人：成功收购美国希尔顿旗下Doubletree酒店，跨出了海外发展的第一步；涉足金融领域，成为绵阳市商业银行的第三大持股股东；圆满接待美国加州参众议院代表团的来访。这三件大事在企业发展历程中具有重要的里程碑意义，标志着集团公司向着国际化发展目标的成功迈进。为了让全体员工分享企业发展的丰硕成果，董事长在中高层管理例会中决定向所在在职职工发放庆祝奖金，并安排总裁办、财务部进行落实。
        会议中，对2014年度经营工作情况进行了通报：在市场经济疲软的情况下，化妆品公司、子云大酒店、绵阳美容院完成2014年全年任务，可喜可贺。特别是化妆品公司，在市场持续低迷、消费力下降的情况下能提前一个月完成任务，与化妆品公司总经理高强的魄力、决心和毅力分不开，高强每天坚持发布心灵鸡汤，提升团队士气，化妆品门店、后勤始终充满激情。为表彰化妆品管理团队，公司将在财务统计数据出来后召开表彰会。子云酒店今年面临更大挑战，经济下滑、政策缩紧导致市场消费能力显著下降，酒店在总经理刘斌的带领下，调整思想、改变工作作风，积极开展营销，创造了人员减少近50人，销售却比同期增加200余万元的成绩。董事长强调管理人员要具备敬业精神、乐干精神，要向高强、刘斌学习，做好思想引领，带好团队。化妆品公司和子云大酒店能完成任务，与两位管理人员的思想引导分不开，化妆品公司和子云大酒店在调整了主要管理人员的情况下，出色地完成全年任务，由此可见，管理人员轮岗是非常的科学有效，他们取得的成绩值得所有管理者反思。会上，董事长明确提出公司要将酒店业纳入2015年的发展规划，目前已收回集团大院内的迎宾楼，将开设商务酒店，广元美福地也将利用其中一幢楼开设商务酒店，今后还将逐步开设更多的连锁型酒店，在酒店行业进行重点的投资和发展。
        会上，董事长强调了管理者带团队抓学习的重要性，肯定了人力资源部部长沈无瑕主讲的《国学与人生》的培训课程，强调管理者要具备不断学习的能力，要跟得上企业发展步伐，要发扬关爱精神，对同事、对下属要有谦和之心。他要求读书会每月定时召开，宁愿少要利润，也要多学习，统一思想，不要为了拼业绩停止了学习，并强调公司组织的学习必须全员参加，没有参加培训的，必须要统一安排进行补课。
        两次会议，董事长都以德阳天山北路店店长曾静茹坚持原则把好签字关的案例，充分肯定了曾竞茹高度的原则性和企业主人翁的精神，强调管理者要加强责任心，对签字权要有制约与监督，对曾竞茹这类的员工要纳入公司人才库，重点关注和培养。管理人员要有高度的敏感性，注重对企业的宣传和品牌的建设，在接待美国加州参众议院代表团的工作中，化妆品公司总经理高强以敏锐的宣传意识，将公司这一重大活动通过全国性的行业平台以及微信平台进行广泛的宣传，这种做法是站在老板的角度考虑问题，董事长倡导大家向高总学习，不断提升自己的敏锐度和宣传意识。会上，董事长再次强调要将安全意识放在经营首位，对子云酒店游泳池的安全问题，集团公司各经营单位、施工场所的安全工作必须加以落实，责成人力部以及财务部部尽快办妥意外保险及公共场所保险的参保工作。
        在会上，董事长宣布了公司的奖励旅游计划，首批将奖励化妆品管理团队前往新加坡旅游，为让大家能够充分体验到新加坡的美丽风情，他亲自制定了旅游路线，要求提升旅游品质，保证管理人员玩得开心；第二批旅游将在3月进行，安排优秀管理人员到美国旅游考察。董事长说：2015年已经到来，管理人员要有紧迫感，要向标杆学习，带好团队，自动自发地开展好工作。在管理中要制定好规则、制度，使员工没有机会犯错，使管理更科学规范，并要求公司现有的4个停车场要加强管理力度，物业公司要拿出具体方案，杜绝粗犷式管理，杜绝跑、冒、漏等问题。
        会议最后，董事长与管理者分享了文章《这种员工将来都是高管》、《这五种人值得你一辈子深交》、《一位老人的九句话终生受用》三篇文章，号召管理者组织学习。集团公司常务副总经理李晓平在会上提出，公司将通过0A平台发布一些好的文章，各级管理人员要组织本部门的员工学习，不断调理思想意识，提升工作激情，创造出更好的工作业绩。最后，董事长希望管理人员以身作则，向标杆看齐，带好团队，将新一年的工作做得更好！
（集团总裁办）